何时应签订劳务合同和劳动合同？

应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。未及时签订，劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定企业需在劳动者入职一月内签合同，超期未签则劳动者有权索要双倍工资，体现法律对劳动者权益的保障。不及时签订，可能影响企业信誉及面临经济赔偿。
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劳务合同与劳动合同签订时机：1.劳务合同：根据项目或特定服务需求，双方协商签订时间。2.劳动合同：入职时即签订，或最晚入职一月内签订。操作：明确工作内容、期限、报酬等条款，双方达成一致后签订，确保合同合法有效。
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签订劳动合同的常见方式是在入职时或入职一个月内。处理方式：入职时即签订，明确双方权益；或一月内补签，但需注意法律风险。选择时，应考量用工的紧迫性及合规性，确保合同及时有效。