3500底薪月休4天，第一个月上了11天能拿多少钱？

您第一个月的薪资应根据实际工作天数计算。分析：根据劳动法，员工薪资应按实际出勤天数计算。您的月薪为3500元，月休4天意味着月计薪天数为26天（30或31天-4天）。因此，您的日薪为350026元。第一个月上了11天班，应得薪资为11*日薪。提醒：若公司克扣薪资或计算不合理，可能涉及劳动法违规，应及时咨询律师。
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具体操作：1.内部沟通：收集出勤记录，与公司人事或财务部门明确您的出勤天数和应得薪资，要求按劳动法规定计算。2.劳动仲裁：若公司拒绝合理薪资，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如出勤记录、薪资条等。3.劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起劳动诉讼，要求法院裁决公司支付合理薪资。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序。请根据实际情况选择合适的处理方式，必要时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司人事或财务部门沟通，要求按实际出勤天数计算薪资；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝合理计算薪资，再考虑法律途径维权。