上班前喝酒被开除有赔偿吗

上班前喝酒被开除，赔偿需视公司规定。若公司无此规定，被辞退可要求赔偿，依据《劳动法》规定，未违规被辞应获补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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上班前喝酒被开除，处理方式如下：1. 查看公司规定，若无此条款，与公司协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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上班前喝酒被开除，处理方式需视情况。若公司规定不明或未违规，可协商赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑公司规定、自身权益及法律支持，确保合理维权。