劳动合同到期超一个月才签

针对您提出的劳动合同到期超过一个月才续签的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同到期前或到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若逾期未签，用人单位需承担法律责任，即赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和规范性。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者续签劳动合同。
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从法律角度，用人单位应尽快与劳动者续签劳动合同，并主动承担逾期续签的法律责任，即支付劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。同时，用人单位应反思内部管理流程，加强劳动合同管理，确保今后严格遵守法律规定，避免类似情况再次发生。
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为避免承担逾期签订劳动合同的法律责任，用人单位可采取以下措施：1. 建立劳动合同管理制度，确保在劳动合同到期前或到期后一个月内完成续签工作；2. 加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的续签意愿；3. 若劳动者拒绝续签，用人单位应保留相关证据，以便在争议发生时证明自身已尽到续签义务。