工伤赔偿按什么工资标准来赔偿

工伤赔偿按“本人工资”或“统筹地区职工平均工资”的标准来赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿基于工伤职工前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益，导致赔偿不公或延迟。
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工伤赔偿处理需分情况：1. 轻微工伤，直接与用人单位协商赔偿事宜。2. 协商无果或争议大，向劳动部门申请调解。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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处理工伤赔偿的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则考虑仲裁；仲裁仍不满意，可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与公正，优先尝试协商和调解。