试岗三天是否属于试用期的范畴？

试岗三天通常不计入正式试用期范畴。根据《劳动合同法》等规定，试用期以合同约定的自然天数为准，试岗三天多为双方了解阶段，非正式试用期。若将试岗当试用期，可能损害劳动者权益，如工资、保障等。
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试岗三天问题的处理方式有协商和依法界定两种。应先与雇主协商明确试岗性质；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法规，通过劳动仲裁或诉讼界定试岗与试用期的区别，确保自身权益。
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试岗三天非试用期。具体操作：1.与雇主明确试岗目的、待遇及是否计入试用期；2.若试岗后被要求直接转正，应要求按法律规定签订试用期合同；3.如遇纠纷，保留好试岗证据，依据《劳动合同法》维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。