集团调动降岗不去视为自动辞职吗

集团调动降岗不去不等同于自动辞职。依据《劳动合同法》,自动辞职需劳动者书面通知并提前三十日,否则用人单位可能需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及额外成本。
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对集团调动降岗,员工可协商、申请调岗或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商,无法达成一致时再选择其他法律途径,以确保自身权益。
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不去降岗非自动辞职。操作如下:1. 与公司沟通,表达意见;2. 若沟通无果,书面拒绝降岗并保留证据;3. 公司强行降岗,可申请劳动仲裁,要求恢复岗位或赔偿。

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